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公司实施员工职业生涯规划,构建了管理类、技术类、职能业务类、技能操作类四大职业发展通道,员工可根据自身优势,选择纵向或跨通 道发展;公司根据员工年度绩效及能力评价结果,确定员工相应的职业通道等级;公司提供集团范围内的岗位轮换、公开竞聘等多种方式的员工发展 途径。

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